结论：一个月上了20天班是否能带薪休假，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、带薪休假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

关键点：带薪年休假的享受条件是“连续工作满12个月以上”，且年休假天数与累计工作时间相关，而非与当月实际工作天数直接相关。

二、一个月上20天班与带薪休假的关系

1. 若职工已满足连续工作满12个月的条件：

   • 职工有权享受带薪年休假，但年休假通常按年度计算，而非按月计算。因此，一个月上20天班并不直接决定能否享受带薪休假，而是要看职工在该年度内是否已享受过年休假，以及剩余年休假天数。
   • 如果职工在该年度内尚未享受过年休假，且剩余年休假天数不为零，那么职工有权申请带薪休假，但具体休假天数需根据剩余年休假天数和单位的工作安排来确定。

2. 若职工未满足连续工作满12个月的条件：

   • 职工则不享受带薪年休假。无论一个月上多少天班，都无法享受带薪休假。

三、特殊情况下的带薪休假

• 新入职职工：如果职工新入职且之前已连续工作满12个月以上，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
• 离职职工：如果职工离职且之前已享受过年休假，但离职时当年度尚未休完的年休假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法与新入职职工相同。

四、建议与注意事项

• 了解单位规章制度：不同单位可能有不同的带薪休假制度，职工应了解并遵守单位的规章制度。
• 及时申请休假：如果职工符合享受带薪年休假的条件，应及时向单位提出休假申请，并按照单位的规定办理休假手续。
• 保留相关证据：职工应保留好与带薪休假相关的证据，如休假申请、单位批准休假文件等，以备不时之需。

总结：一个月上了20天班是否能带薪休假，需根据职工是否满足连续工作满12个月的条件、当年度是否已享受过年休假以及剩余年休假天数等因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。