保密协议中约定赔偿公司十倍工资，这一条款是否合法，需分情况讨论：

1. 若该条款基于双方自愿且不违反法律强制性规定：

   • 在劳动合同或保密协议中，双方可以约定违约责任，包括赔偿金额。如果赔偿十倍工资的条款是双方真实意思的表示，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么该条款在法律上是有效的。但需要注意的是，即使条款有效，如果实际损失远低于约定的赔偿金额，受损方（公司）在主张赔偿时，法院或仲裁机构可能会根据实际损失情况对赔偿金额进行适当调整，以避免过度赔偿。

2. 若该条款存在显失公平或违反法律强制性规定的情况：

   • 显失公平：如果赔偿十倍工资的条款明显对一方（通常是员工）不利，且这种不利是在签订协议时无法预见的，或者该条款是利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形订立的，那么该条款可能因显失公平而被认定为无效。
   • 违反法律强制性规定：如果保密协议中的赔偿条款违反了法律、行政法规的强制性规定，比如约定了过高的违约金或赔偿金，超出了法律允许的范围，那么该条款也是无效的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但并未直接规定保密协议中可以约定赔偿十倍工资等具体数额的违约金或赔偿金。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定保密协议时，应合理设定违约责任，避免设定过高或不合理的赔偿金额，以免条款被认定为无效或在实际主张赔偿时遇到困难。
• 对于员工而言，在签订保密协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任的部分，确保自己能够理解和接受。如果认为条款存在不公平或不合理之处，可以与公司进行协商修改。

可能法律后果：

• 如果保密协议中的赔偿条款被认定为无效，那么公司无法依据该条款要求员工支付十倍工资的赔偿。此时，公司只能依据实际损失情况向员工主张赔偿。
• 如果员工违反了保密协议中的保密义务，且协议中的赔偿条款有效，那么员工可能需要按照协议约定支付赔偿金。但如前所述，如果实际损失远低于约定的赔偿金额，法院或仲裁机构可能会对赔偿金额进行适当调整。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。