老板找了无资质的工头，这一行为确实可能违法，具体处理方式需根据实际情况来定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
资质要求：
- 在许多行业和领域，特别是涉及公共安全、人身健康、生命财产安全的行业，法律对从事特定工作的人员或单位有明确的资质要求。例如，建筑行业中的工头或承包商通常需要具备相应的施工资质和安全生产条件。
违法性分析：
- 如果老板找的工头不具备法律要求的资质，而从事了需要资质的工作，那么这一行为可能违反了相关法律法规，如《建筑法》、《安全生产法》等。这种违法行为可能面临行政处罚，甚至可能构成犯罪，如重大责任事故罪等。
二、可能面临的法律后果
对老板的法律后果：
- 老板可能因雇佣无资质工头而面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。
- 如果因无资质工头的行为导致事故或损失，老板还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。
对无资质工头的法律后果：
- 无资质工头可能因非法从事需要资质的工作而面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 如果因工头的行为导致事故或损失，工头还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。
三、处理方式与建议
与老板沟通：
- 如果您是员工或相关方，发现老板雇佣了无资质的工头，首先可以尝试与老板沟通，说明资质要求的重要性以及可能面临的法律后果，劝说老板更换有资质的工头。
向相关部门举报：
- 如果沟通无果，您可以向相关监管部门（如建设部门、安全生产监督管理部门等）举报老板的违法行为。监管部门将依法进行调查处理，并可能对老板和无资质工头进行处罚。
保护自身权益：
- 如果您因老板雇佣无资质工头的行为而遭受了损失（如工资未支付、工伤等），您可以依法维护自己的权益。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
预防措施：
- 对于老板而言，为了避免类似问题的发生，应当在雇佣工头前仔细审查其资质和信誉情况，确保工头具备从事相关工作的合法资质和安全生产条件。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，因雇佣无资质工头而导致的安全事故和法律纠纷屡见不鲜。这些案例往往给老板和工头带来巨大的经济损失和法律责任，同时也给受害者及其家庭带来了无法弥补的伤害。因此，遵守法律法规、确保工作资质和安全生产条件的重要性不言而喻。
综上所述，老板找了无资质的工头确实可能违法，并可能面临严重的法律后果。如果您发现此类情况，建议及时与老板沟通、向相关部门举报，并保护好自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。