结论前置：公司拖欠几个月工资的情况下，您有权依法辞职，并且可以要求公司支付经济补偿。以下是从多个角度为您详细分析：
法律依据与劳动者权利
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠工资达到一定时间（如几个月），已经明显违反了法律规定，您有权选择辞职，并且是依法行使自己的权利，无需承担任何违约责任。
经济补偿的规定
- 因公司拖欠工资导致您解除劳动合同的，您还可以依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了您在因公司违法行为而辞职时，能够获得一定的经济保障。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准计算，月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
辞职过程中的注意事项
- 书面形式通知：您在以拖欠工资为由辞职时，最好以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，明确指出是因公司拖欠工资导致自己解除劳动合同。这样做不仅符合法律程序，也能为后续维权提供有力证据。
- 保留相关证据：在辞职过程中，您应特别注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要，能够证明公司存在拖欠工资的事实，有效维护您的合法权益。
未签订书面劳动合同的情况
- 即便您与公司没有签订书面劳动合同，只要您付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。公司不能以未签订合同或您突然离职为由克扣或拒绝支付工资。然而，您也应注意，如果因突然离职给公司造成了损失，如工作无法正常交接影响公司运营等，公司可以要求您承担相应的赔偿责任。但这与支付工资是两个不同的法律关系，公司不能以此为由拒绝支付工资。
进一步建议：
- 在辞职前，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确表达如果公司不支付，您将依法辞职并要求经济补偿的意愿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突，同时确保自己的言行符合法律程序。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。