停职之后恢复职务，工资是否会补发，这主要取决于停职的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 因公司原因或非员工过错导致的停职：

   • 如果停职是由于公司的原因，如公司内部调整、业务需要等，且并非员工个人的过错或违规行为导致的，那么在员工恢复职务后，公司通常应当补发停职期间的工资。这是因为员工在此期间并未违反公司规定或法律法规，其劳动权益应得到保障。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司无故停职并扣发工资，可能侵犯了劳动者的合法权益。

2. 因员工过错导致的停职：

   • 如果停职是由于员工个人的过错或违规行为导致的，如违反公司规章制度、工作失误等，那么公司是否补发工资可能取决于公司的规章制度以及双方协商的结果。有些公司可能会根据违规的严重程度，决定是否扣发部分或全部停职期间的工资。
   • 建议：在此情况下，员工应首先了解公司的规章制度，并与公司进行沟通协商，以明确工资补发的具体情况。如果公司规章制度中未明确规定，且双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司规章制度或劳动合同中的明确规定：

   • 有些公司会在规章制度或劳动合同中明确规定停职期间的工资待遇问题。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，那么双方应按照规定执行。
   • 注意：公司规章制度或劳动合同中的规定不得违反法律法规的强制性规定，否则该规定将被视为无效。

4. 特殊情况下的工资补发：

   • 如果停职期间员工参与了公司安排的其他工作或培训，且这些工作或培训与员工的职务相关，那么公司可能会根据实际情况补发部分或全部工资。
   • 另外，如果停职是由于不可抗力因素导致的，如自然灾害、疫情等，且双方无法就工资补发问题达成一致意见，那么可以考虑根据实际情况进行协商或寻求法律援助。

总结与建议：

• 停职之后恢复职务，工资是否会补发并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。
• 如果您遇到了停职后工资补发的问题，建议您首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，并与公司进行沟通协商。
• 如果双方无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

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