社区干部停职后恢复工作，工资是否补发需分情况讨论：

1. 若停职系合法合规的纪律处分且未超出处分期限
   根据《公务员法》或《事业单位工作人员处分暂行规定》，若停职属于纪律处分（如警告、记过等），且处分期限内未解除处分的，工资通常按处分规定扣减（如停发部分津贴、奖金），恢复工作后仅补发处分期满后的全额工资，处分期间的工资差额一般不予补发。例如，记过处分期限为12个月，期间仅发放基本工资，恢复工作后不补发扣减的绩效部分。

2. 若停职系调查期间暂时停止工作（非正式处分）
   若停职是为配合调查（如涉嫌违纪违法但未定性），且调查后未认定违规的，根据《关于机关事业单位工作人员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，恢复工作后应补发停职期间的全部工资（包括基本工资、津贴补贴等）。例如，社区干部因举报被停职调查3个月，后查实无违规，则需补发3个月全额工资。

3. 若停职违反法定程序或滥用职权
   若停职决定被认定违法（如未履行调查程序、超出职权范围），社区干部可通过行政复议或诉讼主张权利，要求撤销停职决定并补发停职期间全部工资及可能的赔偿。例如，停职决定未经社区居民代表大会同意，且无明确违规证据，可能被认定为程序违法。

建议行动：

• 核实停职性质（纪律处分/调查停职/违法停职）；
  
• 查阅单位规章制度或处分文件，确认停职依据及期限；
  
• 若认为停职违法，可向上级部门申诉或通过法律途径维权。
  

如有具体案例细节（如停职原因、单位性质等），可进一步分析，欢迎继续提问。