结论前置：欠工资五十元是可以要回来的。下面我将从法律角度、实际操作角度以及可能的法律后果角度，为您详细分析这个问题。
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论欠薪的金额大小，用人单位都负有支付劳动报酬的法定义务。因此，从法律层面讲，您完全有权要求用人单位支付欠付的五十元工资。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出欠薪的事实，并要求其立即支付。这种方式成本最低，效率最高，如果用人单位能够积极配合，问题往往能够迅速得到解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您同样需要提供相关的证据材料来支持您的主张。
可能的法律后果
对用人单位：
- 如果用人单位被认定存在欠薪行为，除了需要支付欠付的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。在严重情况下，用人单位的违法行为还可能被纳入企业信用记录，影响其商业信誉和未来发展。
对劳动者：
- 作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付欠薪，您通过合法途径追讨欠薪的行为是受到法律保护的。在追讨过程中，您需要注意保留好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。
建议：虽然欠薪金额不大，但您的权益同样值得保护。我建议您先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。