结论前置：工作地点跨市50公里变更且提供住宿，员工不去是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看劳动合同的约定以及变更的合理性。以下从不同角度进行分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点变更的相关条款，比如“公司有权根据业务需要调整工作地点，员工应服从安排”，并且这种调整在合理范围内（如虽然跨市，但提供了住宿、交通补贴等便利条件，且未对员工生活造成重大不便），那么员工拒绝变更可能被视为违约，公司可能无需支付补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。但如果劳动合同中已有明确约定，且变更合理，员工应遵守。
劳动合同无明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点变更的相关条款，或者约定不明确，那么公司单方面变更工作地点可能构成违约。在这种情况下，员工有权拒绝变更，并可以要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果公司变更工作地点导致劳动合同无法继续履行（如员工因家庭原因无法搬迁），且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司可能需要支付经济补偿金，并可能需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
变更的合理性判断：
- 变更工作地点的合理性是判断公司是否需要支付补偿的重要因素。如果变更虽然跨市，但提供了住宿、交通补贴等便利条件，且未对员工生活造成重大不便，可能被视为合理变更。
- 如果变更导致员工生活成本大幅增加（如需要额外租房、通勤时间过长等），且公司未提供相应补偿或便利条件，可能被视为不合理变更，员工有权拒绝并要求补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果面临工作地点变更的情况，首先应查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，可以与公司进行协商，要求公司提供合理的补偿或便利条件。
- 如果协商无果，且认为变更不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
后续行动：如果您有具体的劳动合同条款或变更细节，可以进一步向我咨询，以便更准确地判断您的情况并给出相应的法律建议。