关于您提出的“多少岁不能进单位上班”的问题，这主要涉及到我国法律对于童工和未成年工的相关规定。

首先，我们需要明确什么是童工。根据《禁止使用童工规定》，童工是指用人单位招用不满十六周岁的未成年人。这意味着，不满十六周岁的未成年人是不被允许进入单位上班的，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

对于使用童工，法律有严格的处罚措施。用人单位使用童工的，会由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，或者造成童工死亡或严重伤残的，还会依法追究刑事责任。

接下来，我们区分一下童工和未成年工。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。与童工不同，未成年工在符合一定条件下是可以被雇佣的。但是，用人单位在雇佣未成年工时，也有一些限制。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也不得招用已满十六周岁的未成年人。

此外，虽然原则上用人单位不能雇佣不满16周岁的未成年人，但也有一些例外情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定，履行审批手续并保障未成年人接受义务教育的权利的前提下，可以雇佣未满16周岁的未成年人。

综上所述，不满十六周岁的未成年人是不被允许进入单位上班的，这是为了保护他们的身心健康和接受义务教育的权利。而年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，在符合一定条件下是可以被雇佣的，但也有一些限制和保护措施。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。