针对您提出的问题“提交离职申请一个月公司没有通知不用上班怎么处理”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提交了离职申请，且没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，那么您就有权在30天后离职，而公司应当在此期间内为您办理离职手续。

现在，针对您的情况，即提交离职申请一个月后公司没有通知您不用上班，您可以采取以下步骤来处理：

1. 与公司沟通：

   • 您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问您的离职申请是否已被批准，以及具体的离职日期和离职手续等相关事宜。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的离职意愿，并询问公司是否有什么特殊情况或要求需要您配合。

2. 保留证据：

   • 如果您已经提交了书面的离职申请，请确保保留好申请书的副本或相关证据，以备不时之需。
   • 如果您与公司进行了沟通，并得到了相关的回复或承诺，也请尽量保留这些沟通记录或证据。

3. 了解公司规章制度：

   • 在与公司沟通的同时，您也可以了解一下公司的规章制度中关于离职的相关规定，以便更好地了解自己的权益和义务。
   • 如果公司的规章制度中有关于离职申请的审批流程、离职日期确定等方面的规定，您可以根据这些规定来评估公司的行为是否合规。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司一直未给予您明确的回复，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况采取相应的法律行动。

5. 继续履行工作职责：

   • 在等待公司回复或处理离职事宜的过程中，您应当继续履行自己的工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果公司未明确通知您离职日期或未为您办理离职手续，您也不应擅自离职或停止工作，以免给自己带来不必要的法律风险。

最后，我想强调的是，离职是一个涉及双方权益的重要事项，应当遵循法律法规和劳动合同的规定进行。如果您在处理离职事宜过程中遇到任何问题或困难，都可以及时寻求专业的法律援助或咨询相关机构以获取帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。