结论前置：企业年度体检中包含乙肝检查是否违法，需根据具体情况分析。一般情况下，未经员工同意进行乙肝检查可能侵犯隐私权，构成违规；但在特定行业如食品、药品、幼教等，因涉及公共卫生安全，相关法规可能要求乙肝检查，此时需确保检查合法、公正且结果保密。

详细分析：

1. 一般情况下的乙肝检查规定：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。这意味着，在普通入职体检或职业健康检查中，公司未经员工同意擅自检查乙肝相关项目是违规的，可能侵犯员工的隐私权等相关权利。例如，若一家普通制造企业未经员工同意，在年度体检中擅自增加了乙肝检查项目，这就可能构成违规。

2. 特殊职业情况下的乙肝检查规定：

   • 对于某些特定职业，如食品生产经营、饮用水生产供应、公共场所服务、托幼机构保育等，由于这些职业直接涉及公共卫生安全，相关法律法规可能要求员工进行乙肝项目检测。在这些特定职业的入职体检或年度体检中，公司要求检查乙肝项目是符合规定的，但仍需确保检查过程的合法性、公正性，并严格保密检查结果，以保护员工的个人隐私权。例如，一家幼儿园在年度体检中要求员工进行乙肝检查，这是符合规定的，但必须确保检查过程合法、公正，且结果不被泄露。

3. 企业应遵守的法律原则：

   • 企业在考虑是否进行乙肝检查时，应充分尊重员工的权益，确保检查行为的合规性。如需进行乙肝检查，企业应事先征得员工的明确同意，并告知检查的目的、范围以及结果的保密措施。同时，企业还应建立健全的隐私保护机制，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。例如，企业可以在体检前向员工发放书面通知，明确告知体检项目、目的及保密措施，并征得员工书面同意。

法律建议：

• 对于企业而言，在进行年度体检时，应仔细审查体检项目，确保不包含未经员工同意的乙肝检查项目（除非特定行业有明确要求）。
• 若企业因特定行业要求需进行乙肝检查，应确保检查过程合法、公正，并严格保密检查结果。
• 员工在面对企业未经同意的乙肝检查要求时，有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

可能的法律后果：

• 若企业未经员工同意擅自进行乙肝检查，可能面临员工投诉、劳动争议仲裁或诉讼等法律风险，甚至可能因侵犯隐私权而承担民事赔偿责任。

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