针对您提出的“一般自动离职没有签劳动合同扣多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使劳动者未签订劳动合同且擅自离职，用人单位通常也不能随意扣钱。根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您提供了实际劳动，用人单位就应按约定或法律规定支付您应得的工资。

然而，也存在一些特殊情况。如果您擅自离职给用人单位造成了实际经济损失，那么用人单位有权依据《工资支付暂行规定》第十六条要求您进行赔偿。但这种赔偿并不是无限制的，它受到以下限制：

1. 每月扣除的工资部分不得超过您当月工资的20%。
2. 扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。

此外，还需要指出的是，未签劳动合同是用人单位的过错。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它应向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这表明，在未签劳动合同的情况下，您作为劳动者是有权主张相应赔偿的。

当然，擅自离职也可能带来一些风险和影响。虽然用人单位未签劳动合同存在过错，但您擅自离职也可能违反法律规定的解除劳动关系程序。根据《劳动合同法》，您应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。擅自离职可能影响您自身权益的维护，也可能使用人单位以此为由主张损失赔偿。

因此，我建议您在处理此类问题时：

1. 优先沟通协商：尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成和解，以避免不必要的法律纠纷。
2. 保留好相关证据：无论是工作记录、工资支付凭证还是通讯记录等，都应尽可能保留好，以便在必要时证明自己的主张。
3. 通过法律途径维权：如果协商不成，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
4. 寻求专业帮助：在处理复杂的劳动法律问题时，建议您咨询专业律师或法律机构，以获得更准确的法律意见和有效的法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。