在银行卡信息未核实前，老板是否会发工资，这主要取决于公司的具体操作流程和规定，无法一概而论。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 公司流程与规定：

   • 许多公司在发放工资前，会要求员工提供并核实银行卡信息，以确保工资能够准确无误地发放到员工账户。如果员工的银行卡信息尚未核实，公司可能会选择暂缓发放工资，直到信息核实无误。
   • 然而，也有一些公司可能采取其他方式发放工资，如现金发放或通过其他已核实的支付渠道。在这种情况下，即使银行卡信息未核实，员工也可能收到工资。

2. 劳动合同与约定：

   • 劳动合同中可能会明确规定工资的发放方式和时间，以及银行卡信息的提供和核实要求。如果合同中有明确规定，那么公司通常会按照合同执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不够具体，那么公司可能会根据内部规章制度或行业惯例来决定是否发放工资。

3. 法律后果与风险：

   • 从法律角度来看，公司有义务按时足额支付员工工资。如果因为银行卡信息未核实而故意拖欠工资，公司可能面临法律责任，如被劳动监察部门处罚或员工提起劳动仲裁等。
   • 同时，员工也有义务提供准确的银行卡信息以便公司发放工资。如果因为员工提供的信息不准确或未及时提供而导致工资发放延误，员工可能需要承担一定的责任。

建议：

• 如果你担心银行卡信息未核实会影响工资发放，可以主动与公司沟通，了解公司的具体操作流程和规定。
• 如果公司确实需要核实银行卡信息，你可以尽快提供准确的信息以便公司及时发放工资。
• 如果公司因为银行卡信息未核实而拖欠工资，你可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，银行卡信息未核实前老板是否会发工资，取决于公司的具体操作流程和规定。如果你有任何疑问或担忧，建议直接与公司沟通或向我咨询，以便更好地了解自己的权益和义务。