在送外卖这份工作的试用期内，如果您突然决定离职，会涉及几个方面的法律和实际操作问题，下面我将为您详细解答：
一、离职通知期
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。这意味着，如果您打算在试用期内离职，最好提前三天告知您的雇主，以便他们有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
二、经济补偿
在试用期内，如果您是单方面提出解除劳动合同，且没有用人单位存在违法行为的情况（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位是不必向您支付经济补偿的。
三、工资结算
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论您是在试用期还是正式员工期间离职，您的雇主都应该在您离职时一次性结清您的工资。
四、其他可能涉及的问题
服务期约定：如果您的雇主为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，且双方订立了服务期协议，那么您在违反服务期约定离职时，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
年休假：如果您在离职时，当年度未安排您休满应休年休假天数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但这一规定通常适用于正式员工，且具体实施可能因地区和公司政策而异。
总结：
在送外卖这份工作的试用期内突然离职，您需要提前三日通知用人单位，且通常不需要支付经济补偿（除非用人单位存在违法行为）。您的工资应该在离职时一次性结清。如果您与用人单位有服务期约定，且违反了约定，可能需要支付违约金。至于年休假问题，则可能因具体情况和公司政策而异。
希望这些解答能够帮助您更好地了解在试用期内离职的相关法律和实际操作问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。