在雇佣干活过程中，若因第三方导致受伤，责任划分需依据具体的法律关系和事实情况来确定，以下分情况说明：
雇佣关系下的责任划分
- 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若雇主与雇工之间存在雇佣关系，雇工在从事雇佣活动中遭受第三方造成的人身损害，雇主通常需要承担一定的补偿责任。这是因为雇主对雇工在工作过程中的安全负有保障义务，尽管伤害是由第三方造成，但雇主仍需在补偿范围内承担责任。之后，雇主在补偿后，有权向第三方追偿。
- 雇工过错：若雇工在受伤过程中存在故意或重大过失，如未遵守安全规定等，可能会影响责任的划分。但在此情况下，主要责任仍应由第三方承担，雇工的过错可能只是减轻雇主补偿责任的因素。
承揽关系下的责任划分
- 承揽人责任：在承揽关系中，承揽人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作任务。若承揽人在完成工作过程中因第三方原因致自身损害，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人在定作、指示或选任方面存在过失。
- 定作人过错：若定作人明知承揽人无相关资质或未提供必要的安全保障措施，仍委托其工作，并因此导致承揽人受伤，定作人可能需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
特殊情况：工伤保险
- 如果受伤的工人属于企业职工，且该企业已为其缴纳工伤保险费，那么职工因工作原因受到事故伤害，并经工伤认定的，享受工伤保险待遇。此时，工伤赔偿责任主要由工伤保险基金承担，但若因第三方原因造成伤害，工伤保险基金在赔偿后，有权向第三方追偿。
处理建议：
- 收集证据：在确定责任划分时，证据是关键。应尽快收集现场照片、视频资料、证人证言、医疗记录等，以证明伤害的发生经过和原因。
- 协商调解：在事实清楚、责任明确的情况下，可以尝试与雇主、第三方或相关保险公司进行协商调解，以达成赔偿协议。
- 法律途径：若协商调解无果，或责任划分存在争议，建议通过法律途径维护自身合法权益。可以向我咨询具体法律程序和策略，以便更好地应对诉讼。
举例说明：
假设甲雇佣乙为其进行房屋装修，乙在施工过程中因第三方丙的违规操作导致受伤。在此情况下，乙有权向丙请求赔偿；同时，甲作为雇主，也需在补偿范围内对乙承担责任。若甲已为乙缴纳工伤保险费，则工伤保险基金将承担主要赔偿责任，并有权向丙追偿。
最后需要强调的是，责任划分是一个复杂且需细致分析的问题，具体责任比例需根据双方的过错程度、证据情况以及相关法律法规来确定。因此，在处理此类纠纷时，建议尽快咨询专业律师，以便得到更准确、全面的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。