教师临时离岗扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若离岗行为违反规章制度且规章制度合法有效：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权依法制定规章制度，并要求员工遵守。若教师的临时离岗行为违反了学校或教育机构合法有效的规章制度，且该规章制度中明确规定了离岗将扣减工资作为处罚措施，那么这种扣减工资的行为在法律上可能是被允许的。
   • 关键点：规章制度必须合法有效，即制定程序合法、内容不违反法律法规、已向员工公示或告知。同时，扣减工资的幅度和方式也需合理，不能过度侵犯员工的合法权益。

2. 若离岗行为未违反规章制度或规章制度不合法：

   • 法律背景：如果教师的临时离岗行为并未违反任何规章制度，或者规章制度本身不合法（如制定程序违法、内容违法等），那么用人单位以此为由扣减工资就是不合法的。此外，即使规章制度合法，但如果扣减工资的幅度或方式不合理，也可能被视为违法行为。
   • 关键点：用人单位不能随意扣减员工工资，必须依据合法有效的规章制度进行。同时，扣减工资的幅度应合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如离岗因工伤或患病等：如果教师的临时离岗是因为工伤或患病等合理原因，且已按照相关规定履行了请假手续，那么用人单位通常不能以此为由扣减工资。在这种情况下，教师应享受相应的工伤待遇或病假工资。
   • 如离岗未经批准但情况紧急：在某些紧急情况下，教师可能未经批准就临时离岗。如果这种情况是出于保护学生安全、防止事故扩大等合理原因，且事后能够及时补办请假手续并说明情况，那么用人单位也应酌情考虑，不宜直接扣减工资。

法律建议：

• 对于教师而言，应严格遵守学校的规章制度，避免不必要的离岗行为。如果因特殊原因需要离岗，应及时向学校请假并说明情况。
• 对于学校或教育机构而言，应制定合法有效的规章制度，并明确规定离岗行为的处罚措施。同时，在处理离岗行为时，应依法依规进行，确保扣减工资的幅度和方式合理合法。
• 如果双方对扣减工资的行为存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法扣减教师工资，教师有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付相应的赔偿金。
• 如果教师的离岗行为给学校或教育机构造成了损失，学校或教育机构有权要求教师承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任应与教师的过错程度相适应，不能过度追究。

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