核心结论：没有提前提交书面申请，公司拖欠工资的，您仍可通过多种合法途径追讨工资，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

具体分析与建议：

1. 与公司协商：

   • 尽管您没有提前提交书面申请，但这并不影响您向公司主张工资的权利。您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您的工作情况和应得工资数额。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的要求参加仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁机构的裁决结果仍未能满足您的诉求，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审程序。法院将依法对争议进行审理，并作出判决。

额外提醒：

• 在整个追讨工资的过程中，您需要保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。