针对您提出的“当时说好的工资，刚干半个月就反悔了怎么办”的问题，我的结论是：您可以先尝试与雇主协商解决，若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的解答：
一、协商解决
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您对于工资问题的关切和期望。
- 询问雇主为何反悔，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如调整工资支付方式、补发差额等。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、录音等。
- 这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。
二、法律途径
若协商无果，您可以考虑通过以下法律途径来维护自己的权益：
劳动监察投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的违法行为。
- 劳动监察部门将会对雇主进行调查，并要求其按照约定支付工资。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
劳动仲裁申请：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明雇主的行为违反了劳动合同或相关法律法规。
- 劳动仲裁委员会将会根据事实和法律作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、注意事项
及时行动：
- 一旦发现雇主有反悔或拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
保持冷静：
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
最后，我建议您先尝试与雇主进行协商解决，若协商无果，则及时通过法律途径来维护自己的合法权益。 如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。