试用期被辞退后，是否可以当天办离职，这主要取决于辞退的具体情况和双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况——需遵循法定程序
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工被辞退，若用人单位是依法解除劳动合同，那么员工通常需要按照用人单位的要求办理离职手续，这包括工作交接、归还公司财物等。在此情况下，除非双方协商一致，否则员工一般不能当天离职，而是需要遵循用人单位的离职流程和时间安排。
双方协商一致的情况
- 如果用人单位和员工就当天离职达成了一致意见，并且用人单位已经安排好了工作交接等事宜，那么员工可以当天办理离职手续并离开。这种情况下，双方通过协商达成了共识，符合法律规定的自愿原则。
用人单位存在过错的情况
- 如果用人单位在辞退员工时存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，员工可以当天离职，并有权向用人单位主张法律责任和赔偿。不过，即便如此，为了保障自身权益和避免后续纠纷，员工仍建议与用人单位办理离职手续，如签署离职证明、结清工资等。
法律后果与风险提示
- 如果员工未按照法定程序或双方约定办理离职手续，可能会给用人单位带来不必要的麻烦和经济损失，同时员工也可能因此承担一定的法律责任。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
建议与实践指导：
- 对于试用期被辞退的员工而言，首先应了解辞退的具体原因和合法性。如果认为辞退行为违法或不当，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
- 无论辞退是否合法，员工都应保持冷静和专业，积极配合用人单位办理离职手续。这有助于保障个人权益不受损害，同时也有助于维护良好的职业形象。
- 如果对离职流程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总之，试用期被辞退后是否可以当天办离职，需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议员工保持理性、了解自己的权利和义务，并积极维护自己的合法权益。