劳动仲裁开庭之后没有结果，您不必过于担心，可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认仲裁期限与现状

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。若您的案件已超过此期限仍未有结果，首先需确认这一事实，并了解案件进展缓慢的具体原因。

2. 积极沟通，了解进展

   • 联系仲裁委：主动与负责案件的仲裁员或仲裁委办公室取得联系，询问案件进展缓慢的具体原因。这可能是因为案件复杂、证据繁多或存在其他客观因素。了解原因后，您可根据反馈采取相应的后续措施，如补充证据或等待进一步通知。
   • 检查是否存在中止审理情形：根据法律规定，特定情形下仲裁审理会中止，如一方当事人死亡、丧失民事行为能力、法人终止等。请核对您的案件是否涉及此类情形，并关注中止情形的消除与恢复审理的通知。

3. 寻求监督与投诉

   • 向上级主管部门反映：若仲裁委存在故意拖延或其他违规行为，您可向其上级主管部门（如人力资源和社会保障局）反映情况，请求监督与督促。
   • 向监督机构投诉：您还可以向当地的监察委员会或司法行政机关等监督机构投诉，要求对仲裁委的不作为或违规行为进行调查处理。

4. 依法提起诉讼

   • 若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保：
     • 已收集并整理好所有与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等；
     • 起草好起诉状，明确诉讼请求与理由，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等；
     • 向有管辖权的人民法院提交诉讼材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。

5. 注意事项

   • 保持冷静理性：在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响您的合法权益。
   • 检查仲裁申请材料：确保您的仲裁申请符合受理条件，并已按照要求提交了所有必要的材料，以避免因材料不全导致的延误。
   • 寻求专业帮助：如果您在法律知识或诉讼程序上遇到困难，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

行动建议：

• 首先，与仲裁委取得联系，了解案件进展缓慢的具体原因，并确认是否存在中止审理的情形。
• 其次，若仲裁委存在故意拖延或其他违规行为，可向上级主管部门或监督机构反映情况，请求监督与督促。
• 最后，若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，您可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保您的权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。