首先，我们要明确“社区保洁员有案底”这一情况的性质及其可能带来的影响。案底通常指的是一个人过去的犯罪记录或不良行为记录。对于社区保洁员这一职位，虽然其工作性质并不直接涉及高度的法律责任或敏感事务，但案底的存在仍然可能对其工作产生一定影响。
法律层面：从法律角度来看，案底本身并不直接决定一个人能否担任社区保洁员。除非该案底涉及到与职位直接相关的严重违法行为（如盗窃、破坏公共设施等），否则雇主通常不能仅凭案底就拒绝雇佣或解雇该员工。然而，如果案底中的犯罪行为与保洁工作的性质存在冲突，或者雇主有明确的规章制度规定不得雇佣有特定案底的人员，那么雇主可能会根据这些规定来做出决策。
雇主政策：不同的雇主对于员工的案底可能有不同的政策。一些雇主可能更加宽容，愿意给予有案底的人员改过自新的机会；而另一些雇主则可能更加严格，对有案底的人员持谨慎态度。因此，具体会如何处理，很大程度上取决于雇主的政策和态度。
社会接受度：除了法律和雇主政策外，社会接受度也是一个需要考虑的因素。虽然社区保洁员的工作性质相对较为基础，但社区居民对于工作人员的信任和接受度仍然很重要。如果社区居民对某位有案底的保洁员存在疑虑或担忧，这可能会影响到该员工的工作表现和职业发展。
综上所述，对于“社区保洁员有案底怎么办”这一问题，并没有一个统一的答案。它取决于多个因素，包括案底的性质、雇主的政策、社会接受度以及具体的法律法规等。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议首先了解具体的案底内容、雇主的政策以及相关法律法规，然后根据实际情况来做出决策。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。