针对“分拣员有案底怎么办”的问题，首先需要明确的是，有案底并不一定会直接影响一个人从事分拣员这一职业。具体能否从事该职业，还需根据案底的性质、严重程度以及用人单位的招聘政策来综合判断。

一、了解案底性质

1. 案底类型：案底可能包括犯罪记录、行政处罚记录等。不同类型的案底对就业的影响不同。
2. 案底严重性：轻微的违法记录可能与严重的刑事犯罪记录对就业的影响截然不同。

二、查询用人单位招聘政策

1. 了解招聘要求：在应聘分拣员前，应仔细查阅用人单位的招聘公告或咨询招聘负责人，了解其对候选人的背景要求。
2. 咨询特殊情况：如果自己有案底，可以在应聘时主动向用人单位说明情况，并咨询其对此的接受程度。

三、积极展示自身能力

1. 强调工作技能：在应聘过程中，重点展示自己的分拣技能、工作效率以及对待工作的认真态度。
2. 提供良好表现证明：如果可能，可以提供之前工作中的良好表现证明，如工作评价、奖励证书等，以减轻用人单位对案底的顾虑。

四、遵守法律法规与诚信原则

1. 如实告知：在应聘时，应如实告知自己的案底情况，避免隐瞒导致后续问题。
2. 遵守公司规定：一旦被录用，应严格遵守用人单位的各项规章制度，以实际行动证明自己的可靠性。

五、寻求专业帮助

1. 法律咨询：如果对自己的案底对就业的影响存在疑问，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
2. 职业辅导：可以寻求职业辅导机构的帮助，了解更多关于有案底人员就业的信息和建议。

综上所述，分拣员有案底并不一定就不能从事该职业。关键在于了解案底性质、查询用人单位招聘政策、积极展示自身能力、遵守法律法规与诚信原则，并在必要时寻求专业帮助。