核心结论：辞退提前10天通知离职的赔偿计算需分情况讨论，主要取决于辞退的合法性及是否符合法定程序。以下是具体分析：

1. 合法辞退且提前30日通知（或支付代通知金）的情形
   根据《劳动合同法》第40条，若用人单位因劳动者“不能胜任工作”“医疗期满不能从事原工作”“客观情况发生重大变化”等法定情形辞退，且提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）的，无需支付经济补偿金外的额外赔偿。但若仅提前10天通知且未支付代通知金，则属于程序违法，需按“违法辞退”处理。

2. 违法辞退的情形（包括未提前30日通知或程序违法）
   若用人单位无法定理由辞退（如以“末位淘汰”“经营困难但未履行民主程序”等为由），或虽符合法定理由但未提前30日通知且未支付代通知金，则构成违法解除劳动合同。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算，即工作每满1年支付2个月工资（如工作3年，赔偿金为6个月工资）；
     
   • 代通知金：若未提前30日通知，可额外主张1个月工资作为代通知金（但司法实践中，违法辞退时赔偿金与代通知金通常不叠加支持，需根据具体案情判断）。

3. 经济补偿金的计算基数
   经济补偿金（或赔偿金）的月工资标准为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年。

温馨提示：

• 实践中，用人单位可能以“协商一致解除”为由规避赔偿，但若劳动者未签署书面协议或协议内容显失公平，仍可主张权益；
  
• 建议劳动者保留工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以便维权；
  
• 具体赔偿金额需结合个案细节（如工作年限、工资水平、辞退理由等）计算，如有疑问可直接向我咨询。