试用期结束后，若员工表现达标且通过评估，通常视为自动转正。这一结论主要依据《劳动合同法》的相关规定，以下是详细解释：

1. 自动转正的前提：

   • 员工在试用期内需展现出符合岗位要求的能力。
   • 若员工表现符合标准，雇主未行使解除劳动关系的权利，并且在试用期结束时未告知员工离职，则员工视为通过试用期评估，将自动转为正式员工。

2. 试用期的法律规定：

   • 试用期应计入劳动合同期限之内。
   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 试用期与正式聘用的关系：

   • 试用期是用人单位对劳动者进行考察和评估的期间。
   • 正式聘用则是在试用期结束后，根据劳动者的表现和评估结果，用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，建立长期的劳动关系。

4. 注意事项：

   • 雇主须在一个月内与员工签署书面劳动合同，若超过一个月但不足一年仍未签定书面合同，雇主则需向员工支付双倍工资。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

综上所述，试用期结束后，若员工表现达标且雇主未提出异议，员工即视为自动转正。这是基于《劳动合同法》的相关规定，确保了劳动者和用人单位的权益。如有任何关于试用期或转正的疑问，欢迎直接向我咨询。