股东闹矛盾导致停工，员工是否有权获得误工费补偿，需视具体情况而定，但通常情况下，员工有权要求公司支付停工期间的工资或生活费，而非直接称为“误工费”。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系与责任主体
公司与员工的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与员工之间存在劳动关系，公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
- 股东之间的矛盾，属于公司内部治理问题，原则上不应影响公司与员工之间的劳动关系和工资支付义务。
股东矛盾与停工的关系：
- 股东之间的矛盾可能导致公司决策僵局、管理混乱，甚至停工停产。但这种停工并非由员工原因造成，而是公司内部管理问题所致。
- 因此，公司不能因股东矛盾而免除其向员工支付工资的义务。
二、停工期间的工资支付
非因员工原因停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费，具体标准由地方规定）。
“误工费”的表述问题：
- “误工费”一词通常用于侵权责任法领域，指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。
- 在股东矛盾导致停工的情境下，员工并未遭受他人侵权，而是因公司内部管理问题导致停工。因此，使用“误工费”这一表述可能不够准确，更恰当的表述应为“停工期间的工资”或“生活费”。
三、员工权益保护与救济途径
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付停工期间的工资或生活费。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付停工期间的工资或生活费。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
公司破产或解散：
- 若因股东矛盾导致公司破产或解散，员工应依法参与破产清算程序，按照法定顺序优先受偿工资等债权。
恶意停工或拒不支付工资：
- 若公司恶意停工或拒不支付工资，员工除可以申请劳动仲裁和提起诉讼外，还可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对公司进行查处。
总结与建议：股东闹矛盾导致停工时，员工有权要求公司支付停工期间的工资或生活费。员工应首先尝试与公司协商解决；协商无果的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼；同时，也可以向当地劳动监察部门投诉举报。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。