劳动合同书加盖合同专用章是具有法律效力的。以下是对此问题的详细分析：
一、合同专用章的法律效力基础
法律认可印章作为意思表示载体：
- 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。劳动合同专用章作为用人单位的法定印章之一，具有与公章同等的法律效力，能够代表用人单位的真实意愿。
符合劳动合同生效要件：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”该条款明确将“盖章”列为合同生效的法定形式要件，与签字具有同等效力。因此，劳动合同上加盖合同专用章，即表示用人单位对劳动合同内容的认可，该劳动合同具有法律效力。
二、劳动合同盖合同专用章的有效性分析
符合法律规定：
- 劳动合同作为用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其签订和履行受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。在劳动合同上加盖合同专用章，符合法律规定的合同签订形式要求。
实践中的普遍做法：
- 在实际操作中，许多企业都使用合同专用章来签订劳动合同，这是被广泛接受和认可的做法。只要合同专用章是真实有效的，且劳动合同的内容不违反法律法规的强制性规定，那么该劳动合同就是有效的。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动合同上仅加盖了用人单位的公章或人事专用章而未加盖合同专用章，但劳动合同的内容合法、签订程序合规，且双方已经实际履行了劳动合同的义务，那么该劳动合同仍然有效。然而，为了避免不必要的纠纷和风险，建议企业在签订劳动合同时尽量使用合同专用章。
三、风险防范建议
用人单位：
- 应规范印章管理制度，确保专人保管、审批使用，防止印章被伪造或盗用。
- 在签订劳动合同时，应仔细核对印章的真实性和合法性，确保其使用符合相关法律法规和用人单位的内部规定。
劳动者：
- 签约时应核对印章名称与营业执照登记信息一致，防止因印章问题导致劳动合同无效。
- 如发现争议，应及时通过司法鉴定确认印章真伪，并收集履职证据佐证劳动关系。
综上所述，劳动合同书加盖合同专用章是具有法律效力的，但前提是该印章必须真实、合法，且使用符合授权范围。双方在签订劳动合同时应谨慎行事，以确保各自权益得到保障。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。