劳动合同续签鉴定表一般由用人单位负责撰写，具体由直接上级、人力资源部门或专门的考核小组根据员工在合同期内的表现进行综合评价后填写。以下从不同角度详细说明：

一、撰写主体

1. 直接上级：员工的直接上级或主管通常对员工的工作表现有最直接的了解，因此他们往往是撰写劳动合同续签鉴定表的主要人员。他们可以根据员工在日常工作中的态度、能力、业绩等方面进行客观评价。

2. 人力资源部门：人力资源部门在劳动合同续签过程中也扮演着重要角色。他们负责整理员工的个人信息、合同期限、考核记录等，并可能参与或监督鉴定表的撰写过程，以确保其符合公司政策和法律法规的要求。

3. 专门的考核小组：对于一些大型企业或重要岗位，公司可能会成立专门的考核小组来负责员工的绩效考核和劳动合同续签鉴定工作。考核小组通常由不同部门的人员组成，以确保评价的全面性和公正性。

二、撰写内容

劳动合同续签鉴定表的内容应全面、客观、公正，主要包括以下几个方面：

1. 基本信息：包括员工的姓名、部门、岗位、入职时间、原劳动合同期限以及本次考核的时间范围等。

2. 工作表现评价：

   • 工作态度与责任心：描述员工在日常工作中的态度，如积极主动、认真负责的表现，并评估其对待困难和挑战时的应对方式。
   • 工作能力与技能：评估员工的专业技能水平、业务能力、学习能力及在工作中展现出的其他能力是否符合岗位要求，是否有显著提升或进步。
   • 工作成果与贡献：详细列举员工在考核期内完成的主要工作任务、项目成果或取得的业绩，可结合具体数据、指标进行说明。
   • 团队协作与沟通能力：评价员工在团队合作中的角色、表现以及与同事的沟通协作情况。
   • 遵守规章制度与纪律性：记录员工对公司规章制度的遵守情况，包括出勤、请假、保密等方面。

3. 存在问题与改进建议：客观地指出员工在工作中存在的问题或不足之处，并提出具体的改进建议或培训需求。

4. 综合评价与续签建议：基于上述各项评价，给出员工的综合评定，并明确提出是否建议续签劳动合同，以及续签的具体期限、薪资调整建议（如有）、职位变动建议（如有）等。

三、注意事项

1. 客观公正：在撰写劳动合同续签鉴定表时，应确保内容客观公正，以事实为依据，避免主观偏见和歧视性语言。

2. 法律合规：鉴定表的内容应符合相关法律法规的要求，如《劳动合同法》等，确保公司的用人决策合法合规。

3. 反馈沟通：在撰写鉴定表前，建议与员工进行面谈，听取其自我总结和意见，以增强员工的认同感和参与感。

4. 签字确认：鉴定表应明确考核人的姓名、职务，并要求考核人签名及注明日期，以确保考核鉴定的真实性和有效性。

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