劳动能力鉴定表一般由职工提出申请后，由企业负责填写，但具体填写人可能因情况不同而有所差异。以下是详细解答：
一、企业填写的情况
在大多数情况下，当病、伤、职工医疗终结后确需进行劳动能力鉴定时，会由职工本人提出申请，随后企业会填写《劳动能力鉴定、确认申请表》。企业填写后，需经企业劳动鉴定机构审定并提出意见，加盖公章后，在每月10日前报市劳动能力鉴定委员会办公室。这是企业作为职工雇主，在劳动能力鉴定过程中的常规责任。
二、个人填写并申报的情况
虽然企业通常负责填写劳动能力鉴定表，但也存在一些特殊情况，使得个人需要填写并申报：
用人单位不申报时：对于因工负伤、职业病、因病和非因工负伤人员，如果用人单位不负责申报劳动能力鉴定，那么个人也可以按照规定的程序向区（县）劳动能力鉴定机构进行申报。在这种情况下，个人需要自行填写劳动能力鉴定表，并准备相关的申报材料。
特定伤病情况：对于因精神病进行的劳动能力鉴定，虽然通常也需要通过单位或监护人进行申报，但在某些情况下，如果个人（或其监护人）认为有必要，也可以直接填写并提交劳动能力鉴定表。不过，这种情况下通常需要提供精神病专科医院的诊断证明，并在《劳动能力鉴定、确认申请表》上由监护人签字确认。
三、填写时的注意事项
无论是由企业还是个人填写劳动能力鉴定表，都需要注意以下几点：
信息真实性：填写劳动能力鉴定表时，必须确保所填信息的真实性。虚假陈述可能导致鉴定无效，甚至可能引发法律责任。
材料完整性：除了填写表格外，还需要提供相关的医疗诊断证明、病历、检查报告等材料。这些材料是劳动能力鉴定的重要依据，必须完整、准确。
签字确认：在提交劳动能力鉴定表前，申请人（或企业代表）需要在指定位置签名并注明日期。这是确认表格内容真实、准确的重要步骤。
四、法律后果
如果未按照规定填写或提交劳动能力鉴定表，可能会面临一些法律后果。例如，如果提供的材料不完整或虚假，劳动能力鉴定委员会办公室可能会要求补正材料或拒绝受理申请。此外，如果因未按时提交申请而导致鉴定延迟或无法进行，可能会影响到工伤职工的合法权益。
建议：在填写劳动能力鉴定表时，务必仔细阅读表格上的填写说明和要求，确保所填信息的准确性和完整性。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时咨询当地的人社部门或劳动能力鉴定机构。如果有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。