劳动能力鉴定申请可由用人单位、工伤职工本人或其近亲属提出。以下是对这一问题的详细解答：
一、申请主体
用人单位：
- 当职工发生工伤，并经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，用人单位有责任和义务为职工申请劳动能力鉴定。这是用人单位在工伤处理中的一项重要职责，有助于明确后续赔偿及安置责任。
工伤职工本人：
- 工伤职工作为工伤事故的直接受害者，对自身身体状况和劳动能力受损情况感受最直接。因此，工伤职工有权自行提出劳动能力鉴定申请，特别是当用人单位未在规定时间内为其申请，或职工自认为劳动能力受损时。
工伤职工的近亲属：
- 在工伤职工因身体原因无法亲自申请，或因其他特殊情况不能及时申请时，其近亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹等）可以代为申请。这确保了工伤职工的合法权益不会因个人原因而受损。
二、申请流程与所需材料
申请流程：
- 申请劳动能力鉴定时，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请。
- 劳动能力鉴定委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家组的意见作出鉴定结论。
- 鉴定结论通常应在收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。结论作出后，应在20日内送达工伤职工、用人单位，并抄送社会保险机构。
所需材料：
- 基础材料：包括《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
- 用人单位额外材料：若申请人为用人单位，可能还需提交与工伤处理相关的其他材料，具体根据当地规定确定。
三、异议处理
- 如果申请鉴定的单位或个人对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，具有法律效力。
四、法律建议
- 及时申请：无论是用人单位还是工伤职工本人或其近亲属，都应在符合申请条件时及时提出劳动能力鉴定申请，以确保工伤职工的合法权益得到及时保障。
- 准备齐全材料：在申请劳动能力鉴定时，应准备齐全相关材料，并确保材料的真实性和有效性。这有助于加快鉴定流程，提高鉴定效率。
- 了解异议处理机制：如果对鉴定结论有异议，应及时了解并运用异议处理机制，以维护自身合法权益。
综上所述，劳动能力鉴定的申请主体多元，包括用人单位、工伤职工本人及其近亲属。在申请时，应遵循相应的申请流程，并准备齐全相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。