在撰写劳动合同新签（或续签）的鉴定意见时，我们需要确保内容全面、客观且具有针对性，既要体现员工在合同期内的综合表现，也要为是否续签提供明确的依据。以下是一个详细的撰写指南及示例，供您参考：
一、撰写要点
基本信息：
- 员工姓名、部门、岗位
- 合同期限（新签则注明起始日期，续签则注明原合同期及续签期）
- 考核时间段及考核主体（如直属领导、HR部门等）
工作态度：
- 描述员工的责任心、敬业精神、工作积极性
- 举例说明员工在面对工作压力和挑战时的表现
工作能力：
- 分析员工的专业技能、学习能力、问题解决能力
- 提及员工通过学习或实践获得的新技能及其对工作的积极影响
工作业绩：
- 详细列举员工在合同期内完成的主要工作任务和项目
- 用具体的数据和事实来支撑业绩，如销售额、项目完成率、成本控制等
职业素养：
- 强调员工遵守公司规章制度、职业道德和职业规范的情况
- 提及员工与同事、上级和客户之间的合作关系
综合评价与建议：
- 明确给出是否续签的建议
- 续签理由需结合具体事例，避免空泛
- 若存在不足，提出改进方向或建议
签字确认：
二、示例模板
劳动合同新签/续签考核鉴定意见
被考核人：XXX（部门/岗位）
合同期（新签）：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止
（或续签：原合同期XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，续签期XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）
一、工作态度
- 出勤情况：全勤/请假次数及原因，无迟到早退记录。
- 团队协作：积极参与团队活动，主动协助同事解决问题X次。
- 责任心：对待工作认真负责，所负责项目/任务未出现重大失误。
二、工作能力
- 专业技能：熟练掌握XX技能，独立完成XX任务/项目，效率提升X%。
- 学习能力：通过自学/培训获得XX证书/技能，对工作产生积极影响。
- 问题解决能力：在面对XX问题时，提出有效解决方案，减少损失/提高效率。
三、工作业绩
- 项目完成情况：主导/参与XX项目，提前/按时完成，获得客户/上级好评。
- 业绩达成：超额完成年度KPI X%，具体业绩数据（如销售额、产量等）。
- 成本控制：通过优化流程/方法，降低项目成本X%。
四、职业素养
- 合规性：严格遵守公司规章制度，未发生违规行为。
- 保密意识：妥善保管公司资料，未发生信息泄露事件。
- 职业形象：在工作中保持专业态度，与同事、客户关系融洽。
五、综合评价与建议
XXX员工在合同期内表现优秀，工作态度积极，工作能力强，业绩突出，职业素养高。建议新签/续签劳动合同，并考虑纳入公司重点培养计划。同时，建议其在XX方面进一步加强学习/提升，以更好地适应公司发展需求。
考核人：XXX（职位）
日期：XXXX年XX月XX日
（公司公章）
通过以上结构化的撰写方式，您可以全面、客观地反映员工在合同期内的表现，并为是否新签或续签劳动合同提供有力的依据。