撰写与员工签订的劳动合同中的“个人鉴定”部分（通常也称为员工自我评价或工作表现鉴定），是员工对自身在劳动合同期间工作表现、能力发展、职业素养等方面的全面回顾与总结。以下是一份详细且结构清晰的撰写指南，帮助您或您的员工完成这一重要环节：
一、基本信息确认
在开始撰写之前，首先确认以下基本信息无误：
- 姓名：确保姓名准确无误。
- 岗位/职位：明确当前担任的岗位或职位。
- 部门：指出所属的具体部门。
- 鉴定周期：明确鉴定的时间范围，如“自XXXX年XX月至XXXX年XX月”。
二、工作表现与成就回顾
1. 工作概述
- 主要任务：简要总结鉴定期内的主要工作任务和职责。
- 参与项目：列举参与的重要项目或活动，特别是那些对团队或公司有显著贡献的项目。
2. 量化成果展示
- 具体数据：通过销售额、项目成功率、成本节约额、客户满意度等具体数据来展示工作成效。
- 成果实例：提供一两个具体案例，说明如何通过努力实现了显著的工作成果。
3. 技能提升与贡献
- 新技能学习：描述在鉴定期内学习的新技能或获得的认证。
- 技能应用：说明这些新技能如何被应用到工作中，以及对工作效率或质量的提升。
- 团队贡献：强调对团队、部门或公司的积极影响，如提出创新建议、优化工作流程等。
三、合同条款评估（如适用）
如果个人鉴定部分涉及对劳动合同条款的评估或反馈，可以包括以下内容：
- 工作内容与地点：确认工作岗位和内容与合同一致，评估工作地点的可接受性。
- 工作时间与休息休假：检查工时制度是否符合法律规定，确认休息休假权利得到保障。
- 劳动报酬与支付：分析工资构成的合理性，确保工资支付时间符合合同规定。
- 社会保险与福利待遇：确认公司按照合同规定缴纳社会保险，了解并评估福利待遇。
四、自我评价与反思
1. 优点与强项
- 工作能力：客观分析自己在专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面的优势。
- 工作态度：描述自己的责任心、敬业精神和工作积极性。
2. 待改进之处
- 不足之处：诚实指出自己在工作中存在的不足或需要提升的领域。
- 改进措施：提出具体的改进措施或计划，展示自我提升的决心。
3. 挑战与应对
- 遇到的挑战：分享在鉴定期内遇到的主要挑战。
- 应对方法：说明如何克服这些挑战，体现问题解决能力和适应变化的能力。
五、未来规划与目标设定
1. 职业发展目标
- 长期目标：基于当前岗位和个人兴趣，设定明确的职业发展方向。
- 短期目标：制定具体、可衡量的短期工作目标。
2. 学习计划
- 学习措施：为实现职业发展目标，制定学习计划，如参加培训、考取证书等。
- 时间安排：合理安排学习时间，确保工作与学习的平衡。
3. 对公司的期望
- 公司发展：表达对公司未来发展的期待和建议。
- 个人支持：希望公司能提供的支持或机会，如晋升机会、项目参与等。
六、结语与总结
- 总结回顾：简要回顾整个鉴定周期的工作表现和成就。
- 表达感激：表达对工作的热爱和对公司的感激之情。
- 未来展望：强调对未来工作的积极态度和决心，展现持续发展的意愿。
注意事项
- 语言简洁明了：避免冗长啰嗦，使用具体、清晰的语言。
- 数据支撑：尽可能使用具体数据和事例来支撑评价，提高可信度。
- 态度诚恳：保持诚恳的态度，既不过于自夸也不妄自菲薄。
- 个性化调整：根据实际情况调整内容，确保鉴定符合个人实际和公司要求。
通过遵循以上指南，员工可以撰写出一份全面、准确且富有深度的劳动合同个人鉴定，不仅有助于保障自身权益，也为未来的职业发展奠定坚实基础。