关于铁路单位2000年买断工龄是否有补偿的问题，需要分情况讨论：
若买断工龄行为符合当时法律法规及政策规定：
- 在2000年，买断工龄（即企业与员工协商一致解除劳动合同，并给予一定经济补偿）的做法，若遵循了当时的《劳动法》及相关政策，那么员工是有权获得相应补偿的。补偿的具体标准通常依据员工的工作年限、工资水平以及企业的实际情况来确定。
- 例如，如果当时政策或企业内部规定，每工作一年给予一个月工资的补偿，那么一个工作了10年的员工，在买断工龄时，就应获得相当于10个月工资的补偿。
若买断工龄行为存在违法或违规情形：
- 如果铁路单位在2000年进行买断工龄时，未遵循当时的法律法规或政策规定，如未与员工充分协商、未给予合理补偿等，那么这种行为可能构成违法或违规。
- 在这种情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果经过调查确认存在违法行为，员工甚至可能获得额外的赔偿或补偿。
关于补偿的具体数额和计算方式：
- 由于买断工龄的补偿标准并非全国统一，而是根据地区、行业、企业以及员工个人情况等因素综合确定，因此无法给出一个具体的数额或计算公式。
- 但一般来说，补偿数额会与员工的工作年限、工资水平以及企业的经济状况等因素有关。如果员工对补偿数额有疑问或不满，可以与铁路单位进行协商，或者通过法律途径解决。
法律建议：
- 对于2000年买断工龄的员工来说，如果当时已经获得了合理的补偿，并且没有留下任何争议或遗留问题，那么通常无需再对此事进行过多纠结。
- 如果员工认为当时的补偿不合理或存在违法违规情形，可以尝试与铁路单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
- 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同协议书、补偿支付凭证等，以便在需要时提供证明。
可能存在的法律后果：
- 如果员工通过法律途径维权并成功证明铁路单位存在违法违规行为，那么铁路单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付额外的赔偿或补偿等。
- 反之，如果员工无法提供充分证据证明自己的主张，或者买断工龄行为确实符合当时法律法规及政策规定，那么员工可能无法获得额外的补偿或赔偿。
总结与进一步思考：
- 买断工龄的补偿问题是一个复杂且敏感的话题，需要综合考虑多种因素来确定。对于2000年买断工龄的员工来说，如果对此事仍有疑问或不满，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。
- 同时，也提醒广大员工在面临类似情况时，要谨慎对待买断工龄协议，确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。