结论前置：个体经营店试用期三天一般是有工资的，但具体是否支付以及支付标准需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定适用于所有用人单位，包括个体经营店。因此，只要劳动者实际提供了劳动（如工作满三天），个体经营店就应当支付相应工资，且支付标准需符合上述法定最低要求。

2. 从合同约定角度
   若个体经营店与劳动者在入职时明确约定了试用期工资（如“试用期三天，每天工资XX元”），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则双方应按约定履行。即使未签订书面合同，口头约定或实际履行行为也可作为支付工资的依据。但需注意，若约定内容违法（如“试用期无工资”），则该约定无效，劳动者仍有权要求支付工资。

3. 从实际履行角度
   若个体经营店以“试用期不通过”“未满三天”等理由拒绝支付工资，劳动者可要求其提供证据证明未通过试用期的原因（如劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形）。若无法证明，则拒绝支付工资的行为可能构成拖欠劳动报酬，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

温馨提示：若您遇到个体经营店拒付试用期工资的情况，可先与对方协商，协商不成可收集证据（如工作记录、聊天记录、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。