三天试用期是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定明确了试用期劳动者享有获得工资的权利，且对试用期工资的下限作出了明确规定。因此，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，三天试用期自然也不例外。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以试用期短、劳动者未完全适应工作等为由，拒绝支付试用期工资。但这种做法是违法的。劳动者在试用期内已经付出了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位应当按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下三天试用期是有工资的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会依据法律规定和劳动合同约定，对劳动者进行相应的处罚，包括扣除部分或全部工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为以及造成的损失，且扣除工资的数额应当合理合法。

建议：如果你遇到了三天试用期未支付工资的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。