犯罪人能否在电子厂上班，需根据具体情况综合判断，但通常情况下，非涉及特定严重犯罪且已服刑完毕的犯罪人是可以进入电子厂工作的。以下从不同角度进行分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然该法未直接提及有案底人员的就业权利，但法律原则上是保障所有劳动者的平等就业权的。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，这也间接支持了有案底人员不应因过往犯罪记录而受到不合理的就业歧视。
企业招聘政策：
- 电子厂作为用人单位，有权根据自身需求和企业文化制定招聘标准。部分电子厂可能对有案底的人员持谨慎态度，尤其是在涉及敏感信息或高安全要求的岗位上，可能会进行更严格的背景审查。
- 然而，这并不意味着所有电子厂都会拒绝有案底的人员。许多电子厂在招聘时更注重应聘者的实际能力和工作经验，而非过去的犯罪记录。
岗位特殊性：
- 对于某些特定岗位，如财务、安保、技术研发等，电子厂可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。在这些情况下，有案底的人员可能无法被录用。
- 但如果岗位不涉及敏感信息或高安全要求，且犯罪人的案底不涉及严重犯罪或暴力犯罪，且已服刑完毕并表现良好，那么他们通常是有机会进入电子厂工作的。
地区差异与特殊情况：
- 不同地区的电子厂在招聘政策上可能存在差异。一些地区可能对有案底人员的就业限制较为宽松，而另一些地区则可能更为严格。
- 此外，如果犯罪人在犯罪时不满十八周岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚，根据法律规定，他们在求职时可能免除报告曾受过刑事处罚的义务，这在一定程度上减轻了他们的就业压力。
法律建议：
- 对于有案底且希望进入电子厂工作的人员，建议首先了解目标电子厂的招聘政策和岗位要求，特别是是否涉及敏感信息或高安全要求的岗位。
- 在求职过程中，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚的情况（除非符合免除报告义务的条件），以避免因隐瞒而导致的法律风险。
- 如果遇到不合理的就业歧视，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。
可能后果：
- 如果犯罪人隐瞒自己的犯罪记录而成功入职电子厂，但后续被发现，可能会面临被解雇的风险，并可能因欺诈行为而承担法律责任。
- 如果电子厂因不合理歧视而拒绝录用有案底但符合岗位要求的应聘者，可能会面临法律诉讼和赔偿风险。
总之，犯罪人能否在电子厂上班需根据具体情况综合判断。在求职过程中，建议犯罪人如实报告自己的犯罪记录，并了解目标电子厂的招聘政策和岗位要求，以做出明智的决策。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。