结论前置：劳动仲裁期间是否需要去原单位上班，主要取决于您与原单位的劳动合同状态以及劳动仲裁的具体情况。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同未解除：

   • 法律义务：在劳动合同未解除的情况下，您与原单位仍然存在劳动关系，因此原则上应当继续履行劳动合同，包括正常出勤上班。这是基于劳动合同的约束力，也是您作为劳动者应尽的基本义务。
   • 特殊情况：如果因劳动仲裁导致您与原单位之间的关系已经极度紧张，或者原单位已经明确表示不允许您继续上班，或者您因仲裁事项（如受伤、疾病等）无法继续工作，那么您可能需要与原单位协商解决上班问题，或者根据实际情况向劳动仲裁机构申请调整工作安排。
   • 风险提示：若未经原单位同意擅自离职或不去上班，可能会构成旷工，原单位有权依据规章制度对您进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。同时，这也可能影响您在劳动仲裁中的权益主张。

2. 若劳动合同已解除：

   • 法律状态：一旦劳动合同被解除，您与原单位之间的劳动关系即告终止，您无需再继续去原单位上班。此时，您可以自由安排自己的时间和工作，包括寻找新的工作机会。
   • 仲裁影响：劳动合同的解除并不影响劳动仲裁的进行。您仍然有权就劳动争议事项向劳动仲裁机构申请仲裁，并维护自己的合法权益。
   • 新工作安排：在劳动合同解除后，您可以根据自己的意愿和能力寻找新的工作。但需要注意的是，在寻找新工作时，应如实向新单位说明自己正处于劳动仲裁阶段的情况，以避免后续可能产生的误解或法律风险。

通用建议：

• 保持沟通：无论劳动合同是否解除，建议您都与原单位保持沟通，及时了解仲裁进展和单位的态度，以便做出合理的安排。
• 遵守法律程序：在劳动仲裁期间，应严格遵守法律程序，按时参加仲裁庭审、提交相关证据材料等，以确保自己的权益得到充分保障。
• 咨询专业意见：劳动仲裁涉及复杂的法律关系和权益主张，如果您在处理过程中遇到困惑或难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 若因未去上班而被原单位处理，可能会影响您的工资收入、工作记录以及未来的就业机会。
• 若在劳动仲裁中因未履行相关义务而败诉，可能需要承担相应的法律责任和经济损失。

综上所述，劳动仲裁期间是否需要去原单位上班取决于您的劳动合同状态和仲裁具体情况。建议您根据自己的实际情况做出合理安排，并在必要时寻求专业的法律帮助。