公司新签劳动合同有更改，劳动者拒签是否有赔偿，主要取决于变更内容的性质、是否协商一致以及用人单位是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
双方协商一致且变更内容合法合理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。若变更内容对劳动者的权益没有重大不利影响，且双方已就变更内容达成一致，劳动者无正当理由拒绝签订变更协议的，用人单位通常无需支付赔偿。
- 举例：企业因业务调整，将员工从A部门调至B部门，但工作地点、薪资待遇等核心条件保持不变，仅工作内容略有调整。此时，若劳动者拒签变更协议，用人单位可不支付赔偿。
员工拒绝改签但原合同继续履行：
- 若在改签提议中，员工选择拒绝并要求继续按照原合同履行，且用人单位也尊重了这一选择并继续执行原合同，那么在此情况下，同样不存在赔偿的基础。
二、需要赔偿的情况
用人单位违法变更合同导致劳动者拒签：
- 变更内容违法：若用人单位提出的劳动合同变更内容违反法律法规，如降低劳动报酬、延长工作时间且不支付加班费、恶化劳动条件等，劳动者拒签的，用人单位属于违法行为。此时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 未履行协商程序：若用人单位未经与劳动者协商就擅自变更劳动合同内容，劳动者拒绝签署变更协议，且用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：用人单位未与劳动者协商，突然将工作地点从城市中心变更到偏远郊区，严重影响劳动者生活，劳动者拒签后被辞退，用人单位需支付赔偿金。
因客观情况变化导致的合同无法履行且协商不成：
- 当劳动合同订立时的客观条件发生重大变化，导致合同无法继续履行，且双方未能就变更内容达成协议时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。若用人单位未依法定程序进行，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
三、建议与注意事项
- 对于劳动者：在面临劳动合同变更时，应仔细审阅变更内容，了解自己的权利和义务。如不同意变更，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如书面变更协议、沟通记录等。若用人单位存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：在变更劳动合同前，应与劳动者进行充分协商，确保变更内容合法、合理，并达成一致意见。同时，应妥善保存协商和变更过程中的所有证据，以应对可能的法律纠纷。若因客观情况变化需要变更合同，应依法履行通知义务或支付额外工资，并支付经济补偿。
综上所述，公司新签劳动合同有更改时，劳动者拒签是否有赔偿需综合考虑多个因素。在实际操作中，建议双方通过友好协商解决争议，必要时可寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。