员工向公司借钱时，抵押物的选择并非由单一因素决定，而是需根据借款金额、公司政策、法律规定及双方协商等多方面因素综合考量。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 抵押物的合法性：

   • 首先，抵押物必须是员工合法拥有的财产，且该财产的处分权不受限制。例如，员工不能将其已抵押给其他债权人的财产再次抵押给公司，除非得到原抵押权人的同意。
   • 抵押物应符合法律法规的规定，不得是法律禁止流通或限制流通的财产。如枪支、毒品等违禁品，以及某些受国家保护的文物、自然资源等，均不能作为抵押物。

2. 抵押物的价值评估：

   • 抵押物的价值应与借款金额相匹配，以确保在员工无法偿还借款时，公司能够通过处置抵押物来弥补损失。因此，在选择抵押物时，应对其进行合理的价值评估。
   • 价值评估可以委托专业的评估机构进行，以确保评估结果的客观性和准确性。同时，双方也可以在合同中约定抵押物的价值，并明确在抵押物价值发生变化时的处理方式。

3. 抵押物的类型选择：

   • 不动产：如房产、土地使用权等，通常具有较高的价值稳定性，且易于评估和处置。因此，不动产是较为常见的抵押物选择。但需要注意的是，不动产抵押需办理抵押登记手续，以确保抵押权的设立和效力。
   • 动产：如车辆、设备、存货等，也可以作为抵押物。但动产的价值可能受市场波动、使用状况等因素影响较大，因此需谨慎评估其价值。同时，动产抵押也需办理相应的登记或公示手续，以对抗第三人。
   • 权利：如股权、知识产权等，也可以作为抵押物。但这类抵押物的价值评估和处置可能相对复杂，需双方充分协商并明确相关条款。

4. 公司政策与内部规定：

   • 公司在制定借款政策时，应明确抵押物的选择范围、评估标准、登记手续等要求，以确保借款行为的合法性和安全性。
   • 同时，公司也应考虑员工的实际情况和需求，提供合理的借款条件和抵押物选择方案。例如，对于借款金额较小的员工，公司可以要求其提供价值相当的动产或权利作为抵押物；对于借款金额较大的员工，则可能要求其提供不动产作为抵押物。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工无法按时偿还借款，公司有权依法处置抵押物以弥补损失。但处置抵押物需遵循法定程序，如拍卖、变卖等，并确保处置过程的公开、公平、公正。
   • 同时，公司也应注意保护员工的合法权益，避免在处置抵押物过程中侵犯员工的合法权益或引发不必要的纠纷。例如，在处置抵押物前，应通知员工并给予其合理的赎回期限；在处置过程中，应确保处置价格的合理性等。

总结与建议：员工向公司借钱时，抵押物的选择应综合考虑合法性、价值评估、类型选择、公司政策及法律后果等多方面因素。建议双方在签订借款合同时，明确抵押物的种类、价值、评估方式、登记手续及处置方式等条款，以确保借款行为的合法性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。