国有企业高管帮助别人做本单位以为（此处推测可能想问“本单位以为不知情”或“本单位未授权”等类似意思，即非本单位正式安排或知晓并同意的事项）的事情，是否违规，需分情况讨论：
若该事项属于高管正常职责范围或经单位正式授权：
- 在这种情况下，高管帮助别人做相关事情，通常不会被视为违规。因为高管作为单位的管理人员，有权在其职责范围内行事，或者根据单位的授权进行特定活动。只要这些活动符合单位的规章制度和法律法规，就是合法且正当的。
若该事项超出高管正常职责范围且未经单位正式授权：
- 若该事项不涉及单位利益或公共利益，且未造成单位损失：虽然可能不直接构成违规，但可能违反了单位内部的规章制度或职业道德规范。单位可能会根据内部规定对高管进行纪律处分，如警告、记过等。
- 若该事项涉及单位利益或公共利益，且造成了单位损失：在这种情况下，高管的行为可能构成违规，甚至可能触犯法律。例如，如果高管利用职务之便，为他人谋取私利，导致单位遭受经济损失，那么高管可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体来说，可能涉及《中华人民共和国刑法》中的贪污罪、受贿罪、职务侵占罪等罪名，具体取决于高管的行为性质和后果。
- 若该事项虽未直接造成单位损失，但违反了法律法规或行业规范：高管的行为同样可能构成违规。例如，如果高管帮助别人进行非法活动，如洗钱、走私等，那么高管将面临法律的制裁。
法律建议：
- 对于国有企业高管而言，应当严格遵守单位的规章制度和法律法规，不得超越职责范围行事，也不得未经授权擅自代表单位进行活动。
- 在帮助别人做事情之前，应当明确该事项是否在自己的职责范围内，是否得到了单位的正式授权，以及该事项是否合法合规。
- 如果对某事项存在疑问或不确定，应当及时向单位相关部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。
可能后果：
- 如果高管的行为被认定为违规或违法，将可能面临单位的纪律处分、民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。这些后果不仅会影响高管的个人声誉和职业生涯，还可能对单位造成不良影响和损失。
因此，国有企业高管在帮助别人做事情时，应当谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。