针对您入职一个半月未签劳动合同的情况，您可以按照以下步骤来要求赔偿：
一、了解法律规定
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求单位支付您入职一个半月以来的双倍工资作为赔偿。
二、与单位沟通
首先，尝试与单位进行友好沟通，明确表达您对于未签订劳动合同的关切，并要求单位立即与您签订书面劳动合同，同时支付您应得的双倍工资赔偿。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录。
三、收集证据
为了证明您与单位之间的劳动关系以及未签订劳动合同的事实，您需要收集以下证据：
四、向劳动监察部门投诉
如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，提交您收集到的证据，并详细说明单位未与您签订劳动合同的情况以及您的赔偿要求。劳动监察部门将会对单位进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者单位拒绝履行劳动监察部门的处理意见，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书、证据清单以及您收集到的所有证据。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
六、注意申请仲裁的时效
请注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，您可以按照上述步骤来要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。