公司破产时，孕期员工确实有权获得相应的赔偿，这些赔偿涵盖多个方面，具体如下：

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，且最高不超过十二年。

2. 工资及加班工资

   • 支付原则：公司破产时，需支付孕期员工至破产宣告之日前的工资及加班工资。
   • 计算依据：根据实际出勤天数、加班时长及劳动合同约定的工资标准来计算。

3. 生育相关费用及待遇损失补偿

   • 生育医疗费：因公司破产可能导致生育保险无法正常缴纳，孕期员工无法享受生育医疗费用报销。这部分费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，具体数额因地区、生育方式等因素而异，公司应予以赔偿。
   • 生育津贴：若因公司破产无法领取生育津贴，孕期员工有权要求公司补偿。计算方式一般为用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。

4. 社会保险及住房公积金

   • 补缴义务：公司需补缴孕期员工在职期间欠缴的社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，确保其享受相应待遇。

5. “三期”费用及福利待遇

   • 特殊保护：根据《劳动法》及相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊保护。若公司在这些特殊时期内解除劳动合同且无正当理由，需支付额外赔偿金。
   • 福利待遇：若生育符合计划生育规定，企业应将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇计算至哺乳期满（孩子一周岁止），并一次性支付给女职工。

6. 优先债权清偿

   • 法律地位：在公司破产程序中，孕期员工的上述权益作为优先债权进行清偿。
   • 实际影响：最终能获得的赔偿数额受公司破产财产状况影响。若破产财产不足以清偿全部债务，孕期员工可能无法获得全额赔偿。

综合建议：

• 及时申报债权：在公司破产程序启动后，孕期员工应及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
• 保持沟通：与公司破产管理人或相关部门保持沟通，了解破产进展及赔偿情况。
• 寻求法律帮助：若在赔偿过程中遇到问题或权益受损，孕期员工可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

公司破产时对孕期员工的赔偿是一个复杂且敏感的问题，涉及多个法律知识点。为确保自身权益得到妥善维护，建议孕期员工积极了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。