结论：入职竞争对手公司一周是否违反竞业协议，需根据竞业协议的具体内容、双方约定以及实际行为来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、竞业协议的基本内容与效力
竞业协议，通常指的是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。竞业协议的效力取决于其是否合法、合理，以及双方是否自愿签订。
- 合法性：竞业协议必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则将被认定为无效。
- 合理性：竞业协议的限制范围、地域、期限等应当合理，不得过分限制劳动者的就业权利。例如，限制期限一般不得超过二年。
- 自愿性：竞业协议应当是双方自愿签订的，任何一方不得强迫对方签订。
二、入职竞争对手公司是否违反竞业协议
若竞业协议有效且明确禁止入职竞争对手公司：
- 如果竞业协议中明确规定了劳动者在离职后的一定期限内不得入职与原用人单位有竞争关系的其他公司，且该协议合法有效，那么劳动者入职竞争对手公司，即使仅一周，也可能构成违约。
- 违约后果：劳动者可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。具体责任承担方式需根据竞业协议的约定以及实际损失情况来确定。
若竞业协议无效或未明确禁止入职竞争对手公司：
- 如果竞业协议因违反法律法规、不合理或非自愿签订等原因而被认定为无效，或者竞业协议中未明确禁止劳动者入职竞争对手公司，那么劳动者入职竞争对手公司一周，通常不构成违约。
- 特殊情况：即使竞业协议未明确禁止，但如果劳动者的行为实际上对原用人单位造成了损害，原用人单位仍可能通过其他法律途径追究劳动者的责任。
三、实际行为的判断
除了竞业协议的内容外，还需考虑劳动者的实际行为是否构成违约。例如：
- 是否泄露商业秘密：如果劳动者在入职竞争对手公司后，泄露了原用人单位的商业秘密，即使竞业协议未明确禁止入职，劳动者也可能因侵犯商业秘密而承担法律责任。
- 是否利用原用人单位资源：如果劳动者利用在原用人单位获得的资源、信息或经验等，为竞争对手公司谋取利益，也可能构成违约或侵权。
四、建议与风险提示
- 审查竞业协议：在入职新公司前，劳动者应仔细审查与原用人单位签订的竞业协议，了解其中的限制和要求。
- 咨询专业律师：如有疑问或不确定是否违反竞业协议，建议咨询专业律师，以获取准确的法律意见。
- 谨慎行事：在竞业限制期限内，劳动者应谨慎选择新工作，避免入职与原用人单位有竞争关系的其他公司，以免引发法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。