在劳动争议期间，你完全有权选择从事临时工工作，但需留意几个关键点以确保自身权益不受损害。以下是对这一问题的详细分析：
劳动争议与临时工工作的独立性：
- 劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，是你与原雇主之间的法律纠纷。这一纠纷的存在，并不妨碍你寻找并从事其他工作，包括临时工。临时工工作通常是一种短期、灵活的就业形式，与你的劳动争议状态无直接关联。
临时工工作的法律性质：
- 临时工工作同样受到劳动法的保护。无论你是与用人单位签订书面劳动合同还是形成事实劳动关系，你都享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。因此，在从事临时工工作时，你应确保自己的权益得到充分保障。
注意事项：
- 时间管理：在处理劳动争议的同时从事临时工工作，需要合理安排时间，确保能够充分准备和参与劳动争议的解决过程，如参加仲裁听证会、提交证据材料等。
- 合同签订：在从事临时工工作时，建议与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
- 权益保护：在临时工工作期间，如遇到用人单位侵犯你权益的情况，如拖欠工资、不提供劳动保护等，你应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
劳动争议解决与临时工工作的平衡：
- 劳动争议的解决可能需要一定的时间和精力。在从事临时工工作的同时，你应确保能够充分关注劳动争议的进展，及时与律师或相关机构沟通，以便在必要时采取法律行动。
- 如果劳动争议的解决需要你投入大量时间和精力，且可能影响到你的临时工工作，你应考虑与用人单位协商调整工作时间或安排，以确保两者之间的平衡。
总结来说，劳动争议期间从事临时工工作是可行的，但你需要确保自己的权益得到充分保障，并合理安排时间以平衡劳动争议的解决和临时工工作。如果你在劳动争议或临时工工作方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。