单位试用期三个月合同一年，劳动者可以要求补工资。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，单位与你约定一年合同却设置三个月试用期是违法的。

具体来说：

1. 法律条款：

   • 《劳动合同法》第十九条明确规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”

2. 试用期超期的法律后果：

   • 如果劳动者已经履行了超过法定试用期的部分，即超过了二个月，那么用人单位需按照法律规定承担相应的责任，这可能包括支付额外的工资作为赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者可以与用人单位沟通，要求按照法律规定调整试用期，并对于已经超出的试用期部分要求支付相应的工资作为补偿。
   • 如果用人单位拒绝调整或支付补偿，劳动者可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，单位与你约定的试用期超过了法律规定的上限，你可以要求单位补发超过法定试用期部分的工资。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律操作和维权途径。