关于“离职当月是否有班主任补贴”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 劳动合同内容：首先，应查阅劳动合同中是否明确规定了班主任补贴的发放条件、时间以及计算方式。如果合同中明确约定了离职当月仍享有班主任补贴，则员工有权要求公司按照约定发放。

2. 公司规章制度：其次，需考虑公司是否有相关的规章制度对班主任补贴的发放进行规定。有些公司可能会在规章制度中明确，员工离职当月不再享有班主任补贴，或者根据当月实际工作日数进行折算。因此，了解并审查公司规章制度对于确定是否有权获得补贴至关重要。

3. 劳动法律法规：在劳动合同和公司规章制度均未明确规定的情况下，应参考相关的劳动法律法规。一般来说，劳动法律法规会保护劳动者的合法权益，但具体是否有权获得离职当月的班主任补贴，还需根据当地的具体法律法规以及劳动部门的解释来确定。

综上所述，离职当月是否有班主任补贴，并非一个简单的是非问题，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及劳动法律法规进行综合判断。建议你在离职前与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确补贴的发放情况，并在必要时保留相关证据，以维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。