面对在服装厂工作后未获得应得工资的情况，您可以依据相关法律法规，通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答：
一、与用人单位协商
- 直接沟通：首先，建议您保持冷静，直接与服装厂的负责人或人力资源部门进行面对面交流。清晰、明确地说明您的工作天数、工作内容以及应得的工资数额，并询问未支付工资的具体原因。
- 协商记录：在协商过程中，为了确保后续有据可查，建议您通过录音、记录会议纪要或其他方式保留证据。
二、向劳动监察部门投诉
- 收集证据：在投诉前，尽可能收集能证明您与服装厂存在劳动关系及工资数额的证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作服等。
- 投诉途径：携带上述证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。在投诉时，详细说明您的情况，并填写投诉表格。
- 处理流程：劳动监察部门将对您的情况进行调查核实。如果查证属实，他们将责令服装厂支付您应得的工资，并对其违法行为进行相应的处罚。
三、申请劳动仲裁
- 申请条件：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过更具法律效力的途径解决争议，您可以在劳动争议发生后的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资支付凭证等相关证据。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理您的申请后，将安排庭审。在庭审过程中，您需要陈述自己的主张和证据，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
四、向法院提起诉讼
- 适用情形：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者服装厂未在规定时间内履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求的合理性，并按照法定程序进行审理。
- 执行判决：如果法院判决您胜诉而服装厂仍拒不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段迫使服装厂支付工资及相应的赔偿金。
五、寻求法律援助
如果您对法律程序不熟悉或需要专业帮助，您可以寻求法律援助机构或律师的咨询和帮助。他们可以提供法律咨询、协助收集证据、填写申请表格等专业支持。
重要提示：
- 在整个维权过程中，保留好所有与工作和未支付工资相关的证据至关重要。这些证据将是您维护自己权益的有力武器。
- 建议在未来签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有任何不明确或不合理的地方，及时与用人单位进行沟通并修改。
通过以上步骤，您可以依法依规地维护自己在服装厂工作未获工资的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。