结论前置：员工请病假公司不批准，直接按旷工处理并违法辞退员工，这一做法通常是不合理且可能违法的。具体是否构成旷工以及公司能否以此为由辞退员工，需结合员工是否按照公司规定流程请假、病情是否真实且需要休假治疗等实际情况来判断。
一、从员工请假流程的角度分析
员工按规定流程请假
- 若员工已按照公司规章制度履行了合理的请假手续，如提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，且病情确实需要休假治疗，那么公司不批准病假并按旷工处理是违法的。在此情况下，公司无权以旷工为由辞退员工，否则将构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 例子：小李因急性肠胃炎需要住院治疗，他及时向公司提交了医生开具的病假单和诊断证明，并按照公司规定的流程办理了请假手续。然而，公司却以业务繁忙为由不批准小李的病假，并以其旷工为由辞退了他。这种情况下，公司的做法显然是违法的，小李有权通过法律途径维护自己的合法权益。
员工未按规定流程请假
- 若员工未遵循公司规定的请假流程，如未及时提交病假证明或仅口头请假未获公司明确同意，公司可能会以旷工处理。但即便如此，公司也应建立合理的调查和沟通机制，确保处理结果的公正性。如果公司未经调查核实，直接以旷工为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
- 例子：小张突发疾病后，仅电话告知公司自己需要请假，但未及时补交相关证明材料。在公司多次联系要求提供时，小张也未予理会。这种情况下，公司按旷工处理虽有一定合理性，但如果公司未给予小张合理的补交证明材料的时间，或者未进行充分的沟通协商，就直接辞退小张，那么公司的做法可能构成违法。
二、从法律规定的角度分析
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工享有合法的医疗期。在医疗期内，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，用人单位应给予一定的医疗假期，并不得随意解除劳动合同。这意味着，员工有正当理由请病假是其受法律保护的权益。
- 如果公司违反法律规定，以旷工为由辞退员工，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、给员工的建议
- 了解公司制度：在请病假前，详细了解公司的病假制度和流程，并按照规定操作。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
- 保留证据：在请假过程中，妥善保留相关证据，如病假单、诊断证明、请假申请记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 沟通协商：如果公司不批准病假或按旷工处理，员工应首先与公司进行沟通协商，说明自己的病情和请假的合理性，争取公司的理解和认可。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、给公司的建议
- 公司应建立完善的病假管理制度，明确请假流程、审批权限和病假待遇等事项。这有助于规范公司的管理行为，减少不必要的纠纷。
- 在处理员工病假申请时，公司应遵循法律法规和公司规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。如果员工确实需要休假治疗，公司应给予理解和支持，而不是以旷工为由辞退员工。
综上所述，员工请病假公司不批准并按旷工处理是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。员工在请假时应遵守公司规定流程，并保留好相关证据；而公司在处理员工病假申请时也应遵循法律法规和公司规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。