当工人在工作中受伤而老板拒绝支付医疗费用时，这确实是一个棘手的问题，但您完全有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一份详细且深入的维权指南，希望能对您有所帮助：
一、确保及时就医并保存所有相关证据
首先，无论老板的态度如何，您都应立即前往正规医疗机构进行救治，这是保障自身健康的首要任务。同时，务必妥善保存所有就医凭证，包括但不限于病历、诊断证明、医疗费发票、用药清单等。这些证据将是后续维权过程中至关重要的依据。
二、尝试与老板进行友好协商
在就医后，您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其作为用人单位，有义务承担工伤医疗费用。在协商过程中，您可以展示收集到的证据，以增强说服力。如果老板态度诚恳，愿意承担责任，那么问题可能就此得到解决。
三、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交详细的投诉材料，包括事故发生经过、伤情描述、医疗费用清单以及您与老板协商的记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，并可能责令老板支付相应的医疗费用。如果老板拒不履行，劳动监察部门还可以申请强制执行。
四、申请工伤认定
申请工伤认定是获取赔偿的关键步骤。您应在事故伤害发生之日起的规定时间内（一般为30日内，特殊情况可适当延长），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，您需要准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。经过审核和调查后，相关部门会出具工伤认定书，这是后续进行赔偿的重要依据。
五、进行劳动能力鉴定（如适用）
如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。鉴定时间一般在经治疗伤情相对稳定后进行，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果将作为确定赔偿标准和范围的重要依据。
六、采取法律途径维权
如果老板仍然拒绝支付医疗费用等相关费用，您可以采取以下法律途径维权：
劳动仲裁：如果您与老板之间存在劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付各项工伤待遇。提交仲裁申请时，您需要准备相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证据等。
民事诉讼：如果您与老板之间不存在劳动关系，或者对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担人身损害赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
七、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
综上所述，面对老板拒绝支付工伤医疗费用的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。希望这份指南能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康！