核心结论：在配偶公司上班却没有工资流水，可能会在涉及劳动权益、经济纠纷或离婚财产分割等情况时面临举证困难，但可通过收集其他证据来证明劳动关系及收入情况。以下分情况详细说明：

劳动权益相关场景

若在公司工作期间，因未签订劳动合同、未发工资流水而面临劳动权益受损，比如公司拖欠工资、未缴纳社保等情况，虽然工资流水是证明劳动关系和收入水平的重要证据，但并非唯一证据。

• 收集其他劳动关系证据：可以收集工作证、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作服、工作安排记录（如工作任务单、工作邮件等）、同事证言等，这些证据能够从不同角度证明你与公司存在事实劳动关系。
• 证明收入情况：除了工资流水，若有与公司负责人关于工资约定的聊天记录、录音，或者公司内部关于工资标准的文件等，都可以作为证明你收入情况的证据。如果实在无法获取这些直接证据，也可以参考同行业同岗位的平均工资水平，结合你的工作年限、技能水平等因素，大致估算出你的合理收入范围。

经济纠纷场景

如果公司出现经济纠纷，你作为员工可能被牵涉其中，或者你需要以员工身份主张某些权利，此时没有工资流水可能会带来一定影响。

• 证明员工身份：同样可以通过上述提到的收集工作证、考勤记录等证据来证明你是公司的员工，与公司存在劳动关系。
• 参与公司事务的合理性：若需要证明你参与公司某些事务（如签订合同、处理业务等）是基于员工身份，除了证明劳动关系外，还可以提供公司授权文件、工作安排记录等，说明你参与相关事务是公司的工作安排。

离婚财产分割场景

若你与配偶面临离婚，需要对夫妻共同财产进行分割，而你在配偶公司上班的收入属于夫妻共同财产的一部分。没有工资流水可能会让分割财产时难以准确确定你的收入金额。

• 全面收集收入证据：除了前面提到的聊天记录、录音、公司内部文件等，还可以查看公司的财务账目（如果有权限或通过合法途径获取），看是否有关于你工资发放的记录。另外，如果你有将收入存入银行，银行的存款记录也可以间接反映你的收入情况。
• 合理估算收入：如果实在无法获取直接的收入证据，可以结合公司的经营状况、盈利情况以及同行业同岗位的收入水平，合理估算你在公司工作期间的收入，并作为分割财产的参考依据。

建议：为了避免后续可能出现的法律风险和纠纷，建议你尽快与公司补签劳动合同，并要求公司通过正规渠道发放工资，留下工资流水记录。如果在收集证据过程中遇到困难或有其他法律问题，可以直接向我咨询。