针对公司少发工资且不回消息的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认少发工资的事实与金额

   • 首先，你需要仔细核对自己的工资条或银行转账记录，确认公司确实少发了工资，并计算出少发的具体金额。这是后续维权的基础，确保你的诉求有明确的依据。

2. 尝试与公司沟通

   • 尽管你提到公司不回消息，但尝试通过多种渠道（如邮件、短信、电话录音等）与公司进行沟通仍然是必要的。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求公司补发少发的工资，并询问公司为何会出现这种情况。如果公司仍然不回应或拒绝补发，你可以进入下一步。

3. 收集证据

   • 在与公司沟通无果的情况下，你需要开始收集证据以支持你的诉求。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信、电话录音等）、劳动合同等。这些证据将用于证明公司确实少发了工资，以及你曾尝试与公司沟通但未得到回应。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发少发的工资。在投诉时，你需要提供上述收集到的证据，并详细描述公司少发工资的情况和你的诉求。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司仍然拒绝补发工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司补发少发的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供上述收集到的证据。

6. 考虑法律诉讼

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然未能满足你的诉求，或者你对裁决结果有异议，你可以考虑向法院提起法律诉讼。在法律诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司少发工资，劳动者有权要求公司补发，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司被证实确实存在少发工资的行为，且拒不补发，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决。这些后果可能包括补发工资、支付滞纳金或赔偿金等。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。